About Expeditie Onderstroom

Expeditie Onderstroom laat organisaties meetbaar beter presteren door het beïnvloeden van cultuur en gedrag. De specialisten van Expeditie Onderstroom vertalen de strategische doelen van een organisatie naar teams en medewerkers. Hierbij sluiten we de talenten van uw teams aan op de doelen die de organisatie zich stelt. Met onze aanpak komen we tot een meer bevlogen en betrokken cultuur.
23 08, 2018

Het is volstrekt logisch dat uw medewerkers niet luisteren

By |Cultuur|0 Comments

U heeft een visietraject doorlopen en weet wat voor prioriteiten u voor uw organisatie stelt. Na het aannemen van een projectmanager, is er een helder plan geformuleerd voorzien van duidelijke KPI's en een visueel aantrekkelijk stappenplan. Een scholingstraject op maat voor uw medewerkers om hen mee te nemen in hetgeen wat van hen verwacht wordt, [...]

13 08, 2018

Hoe creëer je als airliner een staking onder je eigen piloten?

By |Cultuur|0 Comments

Het aantal voorbeelden van airliners met naderende stakingen van piloten neemt toe. Niet vreemd, want veel burgers zijn afhankelijk van een vakantievlucht of zakenreis en daarmee is het een trending onderwerp via de media. We zijn luchtvaart inmiddels gaan zien als een semi-publieke functie, in plaats van een dienst voor welgestelden. Op het moment dat [...]

5 08, 2018

Waarom het bij de Amsterdamse brandweer niet beter zal gaan voorlopig

By |Cultuur|0 Comments

Het NRC Handelsblad besteedt dit weekend uitgebreid aandacht aan de toestanden bij de Amsterdamse brandweer. De doodsbedreiging aan het adres van de commandant sprak al eerder tot de verbeelding. We zijn van een doodsbedreiging inmiddels in staat van 'oorlog', aldus het NRC. Hoe komt het dat de situatie nog erger geworden is? Het artikel laat met de alles bepalende framing [...]

13 05, 2018

5 praktische signalen van betrokken medewerkers

By |Cultuur, Gedrag|0 Comments

5 praktische signalen - Betrokken medewerkers verzetten meer werk, zijn minder vaak ziek, verlaten minder snel het bedrijf en tonen meer initiatief en ondernemerschap. Heel praktisch wordt het echter niet met dit soort voorbeelden. Hoe herken je in de alledaagse praktijk medewerkers die zich betrokken voelen bij het bedrijf? Betrokken medewerkers waarderen collega's Betrokken medewerkers voelen [...]

22 04, 2018

Wat volgt er na de Masterclass Cultuur, Houding en Gedrag?

By |Cultuur, Gedrag|0 Comments

We hebben de Masterclass Cultuur, Houding en Gedrag inmiddels meer dan 25 maal gegeven. Deelnemers beoordelen de bijeenkomst met gemiddeld een 8,3 en tot op heden zouden alle deelnemers hem zonder uitzondering aanraden aan een ander. We zijn uiteraard tevreden met dit resultaat, maar krijgen steevast wel 1 vraag terug? Hoe nu verder? “Ik heb [...]

10 04, 2018

Met deze methode krijg je een zorgteam intrinsiek aan het leren en verbeteren

By |Cultuur, Gedrag, Resultaten|0 Comments

Het is een veel gehoorde opgave binnen de zorgsector: hoe krijg je een team zover dat zij zelf wíllen leren en verbeteren met elkaar? Niet de 'Zo doen we het altijd al..' houding, maar de 'Wat kunnen we nog met elkaar verbeteren?' mentaliteit. Leidinggevenden, beleidsmedewerkers en teamcoaches zijn de hele dag druk met het laten [...]

4 03, 2018

3 redenen waarom we de relatie tussen ziekteverzuim en werkplezier negeren

By |Cultuur|0 Comments

We treffen met regelmaat organisaties die kampen met een hoog ziekteverzuim en op zoek zijn naar een oplossing. De soms tientallen (!) procenten aan verzuim kosten bedrijven veel geld, doordat bedrijfsresultaten achterblijven, er prijzige flexkrachten moeten worden ingezet en leidinggevenden en HR afdeling druk zijn met verzuimbegeleiding. In het geval van vermijdbaar verzuim, is de [...]

13 08, 2017

Waar hebben je collega’s last van? (1) The Illusion of Explanatory Depth

By |Gedrag|0 Comments

We verwachten veel van collega's en samenwerken is om die reden niet altijd eenvoudig. Op tijd op het werk verschijnen, voldoende collegialiteit tonen, pro-actief zijn, resultaatgericht werken, 'samenwerken', professioneel handelen; om een aantal onderwerpen te noemen. In grote lijnen vatten we dat samen met een woord als 'verwachtingen' en alhoewel we weten dat dat kwetsbaar [...]

14 02, 2017

Nee, bevoegd en bekwaam willen blijven is helaas niet vanzelfsprekend

By |Gedrag|0 Comments

Een van de speerpunten van goede en veilige zorg, is dat de competenties van medewerkers passen bij de zorgvraag van clienten. Met een zwaardere zorgvraag en meer comorbiditeit (meerdere aandoeningen tegelijkertijd), wordt er steeds meer verlangd aan vakinhoudelijk handelen van zorgprofessionals. Het op orde houden van kennis en vaardigheden is dus van groot belang om [...]

4 01, 2017

Heeft u door waar Millennials behoefte aan hebben? De top 5.

By |Resultaten|0 Comments

Veel organisaties streven naar voldoende betrokkenheid, eigenaarschap en ondernemerschap van hun medewerkers. Of de aandacht voor de organisatie er in voldoende mate is, hangt af van de mate waarin de organisatie aandacht heeft voor medewerkers. Millennials, de jongste generatie binnen de arbeidsmarkt, hebben hun intrede binnen de werkomgeving inmiddels gedaan en zijn een wezenlijk ander [...]