13 05, 2018

5 praktische signalen van betrokken medewerkers

By |Cultuur, Gedrag|0 Comments

5 praktische signalen - Betrokken medewerkers verzetten meer werk, zijn minder vaak ziek, verlaten minder snel het bedrijf en tonen meer initiatief en ondernemerschap. Heel praktisch wordt het echter niet met dit soort voorbeelden. Hoe herken je in de alledaagse praktijk medewerkers die zich betrokken voelen bij het bedrijf? Betrokken medewerkers waarderen collega's Betrokken medewerkers voelen [...]

22 04, 2018

Wat volgt er na de Masterclass Cultuur, Houding en Gedrag?

By |Cultuur, Gedrag|0 Comments

We hebben de Masterclass Cultuur, Houding en Gedrag inmiddels meer dan 25 maal gegeven. Deelnemers beoordelen de bijeenkomst met gemiddeld een 8,3 en tot op heden zouden alle deelnemers hem zonder uitzondering aanraden aan een ander. We zijn uiteraard tevreden met dit resultaat, maar krijgen steevast wel 1 vraag terug? Hoe nu verder? “Ik heb [...]

10 04, 2018

Met deze methode krijg je een zorgteam intrinsiek aan het leren en verbeteren

By |Cultuur, Gedrag, Resultaten|0 Comments

Het is een veel gehoorde opgave binnen de zorgsector: hoe krijg je een team zover dat zij zelf wíllen leren en verbeteren met elkaar? Niet de 'Zo doen we het altijd al..' houding, maar de 'Wat kunnen we nog met elkaar verbeteren?' mentaliteit. Leidinggevenden, beleidsmedewerkers en teamcoaches zijn de hele dag druk met het laten [...]

13 08, 2017

Waar hebben je collega’s last van? (1) The Illusion of Explanatory Depth

By |Gedrag|0 Comments

We verwachten veel van collega's en samenwerken is om die reden niet altijd eenvoudig. Op tijd op het werk verschijnen, voldoende collegialiteit tonen, pro-actief zijn, resultaatgericht werken, 'samenwerken', professioneel handelen; om een aantal onderwerpen te noemen. In grote lijnen vatten we dat samen met een woord als 'verwachtingen' en alhoewel we weten dat dat kwetsbaar [...]

5 08, 2017

Straffen is zelden een passende consequentie.

By |Gedrag|0 Comments

Straffen is zelden een passende consequentie In de voorgaande twee artikelen is besproken hoe gedrag toeneemt. Door waardering en dwang. In dit artikel gaan wij in op hoe gedrag afneemt. Het laten afnemen van gedrag kan op twee manieren worden bereikt; door middel van straf of uitdoving. In dit artikel wordt ingegaan op straf. Straf: [...]

30 07, 2017

Dwang: het opleggen van een negatieve consequentie om gedrag in stand te houden.

By |Gedrag|0 Comments

Consequenties; een begrip dat vaak wordt genoemd als het gaat om gedrag. Maar wat zijn consequenties en wat kan je daarmee bereiken? In het vorige artikel zijn wij ingegaan op positief belonen waardoor het gedrag toen neemt. In dit vervolg artikel wordt ingegaan op negatief belonen. Negatief belonen is namelijk ook een manier om gedrag [...]

27 07, 2017

Positief gedrag belonen, financiele beloning werkt beperkt.

By |Gedrag|0 Comments

Consequenties; een begrip dat vaak wordt genoemd als het gaat om gedrag. Maar wat zijn consequenties en wat kan je daarmee bereiken? En korte uitleg in twee artikelen. Leestijd: 3 minuten Deel 1: Positief belonen, Bij Expeditie Onderstroom noemen we consequenties; ‘gebeurtenissen die volgen op het gedrag’. Deze gebeurtenissen, positief of negatief, bepalen of het [...]

14 02, 2017

Nee, bevoegd en bekwaam willen blijven is helaas niet vanzelfsprekend

By |Gedrag|0 Comments

Een van de speerpunten van goede en veilige zorg, is dat de competenties van medewerkers passen bij de zorgvraag van clienten. Met een zwaardere zorgvraag en meer comorbiditeit (meerdere aandoeningen tegelijkertijd), wordt er steeds meer verlangd aan vakinhoudelijk handelen van zorgprofessionals. Het op orde houden van kennis en vaardigheden is dus van groot belang om [...]

5 01, 2017

Hoe krijg je ouderen net zo actief als Erica Terpstra?

By |Cultuur, Gedrag|0 Comments

Het komen tot een zinvolle dagbesteding voor ouderen in de langdurende zorg staat hoog op de agenda van de politiek. Een dag waarin je uitgedaagd wordt, leidt namelijk tot meer plezier in het leven en een gevoel van zingeving. Dat we het een belangrijk onderwerp vinden staat dan ook niet ter discussie. Het ‘hoe’ we [...]

3 01, 2017

De nieuwe Emile Ratelband zonder Tjakaa. Hoe je mensen echt motiveert!

By |Gedrag|0 Comments

Iedereen verliest wel eens zijn motiveert. Niets onmenselijk. Vervelend is het wel. Gebrek aan motivatie om te leren voor een tentamen is de meest bekende. Maar ook op de werkvloer lopen werknemers tegen gebrek aan motivatie aan. Werkgevers hebben de uitdaging om werknemers elke dag gemotiveerd te houden. Motivatie en betrokkenheid zorgen voor deze motivatie. [...]