8 kenmerken voor persoonlijk succes laten zien: vooral gedrag is bepalend
De mening dat vooral intelligentie bijdraagt aan succesvol presteren, blijkt niet te kloppen. In onderstaande infographic lees je de 5 belangrijkste karaktereigenschappen en 8 meest voorname persoonskenmerken als het aankomt op succesvol presteren. Intelligentie blijkt [...]
Het bieden van goede randvoorwaarden aan medewerkers? Minder belangrijk dan het lijkt!
Veel veranderprocessen gaan gepaard met het bieden van passende randvoorwaarden voor verandering. Een inspirerende visie, een aansprekende folder, passende scholing, goede ICT faciliteiten, een strak protocol, een intervisie bijeenkomst of zelfs voorbeeldgedrag. We trekken graag [...]
Sociale innovatie: gedrag als onderscheidende waarde binnen organisaties
Bij Expeditie Onderstroom geloven we sterk in de toegevoegde waarde van goede en effectieve samenwerking. Betrokken gedrag en een bevlogen cultuur zijn hierbij het doel. Aan het eind van de vorige eeuw is dit onderwerp [...]
Nieuwsgierigheid naar de individuele mening van teamleden leidt tot nieuwe inzichten
In hoeverre houden we rekening met de bestaande handelswijze van teams? Staan we onszelf nog toe om verdiepende vragen te stellen of individuen zich daadwerkelijk goed voelen bij de werkwijze en cultuur, of gaan we [...]
De interpretatie van taal kan een goede samenwerking in de weg staan
Het onderwerp ‘taal’ staat bij de veranderprocessen van Expeditie Onderstroom standaard op de agenda. Binnen de Analyse fase blijkt dikwijls dat de uitleg die aan een bepaald woord gegeven wordt, fors kan verschillen tussen individuen [...]
Drie voorname omstandigheden voor de vorming van een team
We zijn het woord ‘team’ te pas en te onpas gaan gebruiken voor alle vormen van samenwerkende groepen van individuen binnen organisaties. Bij Expeditie Onderstroom merken we in de praktijk dat het woord ‘team’ met [...]
