Professionals verpleeghuizen verdrievoudigen inzet administratie na implementatie prestatiesysteem
Onderzoek in de VS laat zien dat professionals binnen verpleeghuizen driemaal zo vaak aan hun administratieve verplichtingen voldoen met een prestatie systeem. Over een periode van twee jaar laten professionals consequent verbeterd gedrag zien bij [...]
Op zoek naar resultaten? Hierbij een stress test voor doelstellingen
We merken in de praktijk dat organisaties uitstekend in staat zijn om doelstellingen voor de toekomst te formuleren. Meer klantgericht werken, eigenaarschap vergroten, ondernemender opstellen of simpelweg de omzet verhogen. Het komt echter ook geregeld [...]
Waarom het huidige organiseren vaak niet werkt: wel verantwoordelijkheden, geen macht
Het huidige organiseren binnen het traditionele harkjesmodel heeft maar bar weinig mensen echt in beweging gebracht. Afkomstig uit een tijdperk waarin het leek alsof bedrijfsmodellen als standaard sjablonen over organisaties te trekken waren en dat [...]
Het maakt niet zozeer uit wat je bedoelt, maar hoe de verstaander het beleeft
Een van de sterkste interventies die wij in de praktijk kunnen plegen, is het aangaan van de dialoog binnen de organisatie. Hebben we allemaal hetzelfde doel voor ogen en beleven we de organisatie op eenzelfde [...]
Hoe verhoog je de intrinsieke motivatie bij een ander?
Het is een veel gehoorde behoefte: hoe draag je als collega, vriend, partner of bijvoorbeeld ouder bij aan de intrinsieke motivatie van de ander? Hoe zorg je ervoor dat de ander inziet dat nieuw gedrag [...]
Waarom zelfsturing / zelforganisatie werkt
De ontwikkeling naar zelfsturende en zelf organiserende teams zijn voor veel organisaties een wens. Veelal om te kunnen komen tot een kostenreductie in de managementlaag. Het 'waarom' is vanuit het perspectief van de organisatie daarmee [...]
