1305, 2018

5 praktische signalen van betrokken medewerkers

By | May 13th, 2018|0 Comments

5 praktische signalen - Betrokken medewerkers verzetten meer werk, zijn minder vaak ziek, verlaten minder snel het bedrijf en tonen meer initiatief en ondernemerschap. Heel praktisch wordt het echter niet met dit soort voorbeelden. Hoe herken [...]

2204, 2018

Wat volgt er na de Masterclass Cultuur, Houding en Gedrag?

By | April 22nd, 2018|0 Comments

We hebben de Masterclass Cultuur, Houding en Gedrag inmiddels meer dan 25 maal gegeven. Deelnemers beoordelen de bijeenkomst met gemiddeld een 8,3 en tot op heden zouden alle deelnemers hem zonder uitzondering aanraden aan een [...]

1004, 2018

Met deze methode krijg je een zorgteam intrinsiek aan het leren en verbeteren

By | April 10th, 2018|0 Comments

Het is een veel gehoorde opgave binnen de zorgsector: hoe krijg je een team zover dat zij zelf wíllen leren en verbeteren met elkaar? Niet de 'Zo doen we het altijd al..' houding, maar de [...]

1308, 2017

Waar hebben je collega’s last van? (1) The Illusion of Explanatory Depth

By | August 13th, 2017|0 Comments

We verwachten veel van collega's en samenwerken is om die reden niet altijd eenvoudig. Op tijd op het werk verschijnen, voldoende collegialiteit tonen, pro-actief zijn, resultaatgericht werken, 'samenwerken', professioneel handelen; om een aantal onderwerpen te [...]

508, 2017

Straffen is zelden een passende consequentie.

By | August 5th, 2017|0 Comments

Straffen is zelden een passende consequentie In de voorgaande twee artikelen is besproken hoe gedrag toeneemt. Door waardering en dwang. In dit artikel gaan wij in op hoe gedrag afneemt. Het laten afnemen van gedrag [...]

3007, 2017

Dwang: het opleggen van een negatieve consequentie om gedrag in stand te houden.

By | July 30th, 2017|0 Comments

Consequenties; een begrip dat vaak wordt genoemd als het gaat om gedrag. Maar wat zijn consequenties en wat kan je daarmee bereiken? In het vorige artikel zijn wij ingegaan op positief belonen waardoor het gedrag [...]

2707, 2017

Positief gedrag belonen, financiele beloning werkt beperkt.

By | July 27th, 2017|0 Comments

Consequenties; een begrip dat vaak wordt genoemd als het gaat om gedrag. Maar wat zijn consequenties en wat kan je daarmee bereiken? En korte uitleg in twee artikelen. Leestijd: 3 minuten Deel 1: Positief belonen, [...]

1402, 2017

Nee, bevoegd en bekwaam willen blijven is helaas niet vanzelfsprekend

By | February 14th, 2017|0 Comments

Een van de speerpunten van goede en veilige zorg, is dat de competenties van medewerkers passen bij de zorgvraag van clienten. Met een zwaardere zorgvraag en meer comorbiditeit (meerdere aandoeningen tegelijkertijd), wordt er steeds meer [...]