23 08, 2018

Het is volstrekt logisch dat uw medewerkers niet luisteren

By |Cultuur|0 Comments

U heeft een visietraject doorlopen en weet wat voor prioriteiten u voor uw organisatie stelt. Na het aannemen van een projectmanager, is er een helder plan geformuleerd voorzien van duidelijke KPI's en een visueel aantrekkelijk stappenplan. Een scholingstraject op maat voor uw medewerkers om hen mee te nemen in hetgeen wat van hen verwacht wordt, [...]

13 08, 2018

Hoe creëer je als airliner een staking onder je eigen piloten?

By |Cultuur|0 Comments

Het aantal voorbeelden van airliners met naderende stakingen van piloten neemt toe. Niet vreemd, want veel burgers zijn afhankelijk van een vakantievlucht of zakenreis en daarmee is het een trending onderwerp via de media. We zijn luchtvaart inmiddels gaan zien als een semi-publieke functie, in plaats van een dienst voor welgestelden. Op het moment dat [...]

13 05, 2018

5 praktische signalen van betrokken medewerkers

By |Cultuur, Gedrag|0 Comments

5 praktische signalen - Betrokken medewerkers verzetten meer werk, zijn minder vaak ziek, verlaten minder snel het bedrijf en tonen meer initiatief en ondernemerschap. Heel praktisch wordt het echter niet met dit soort voorbeelden. Hoe herken je in de alledaagse praktijk medewerkers die zich betrokken voelen bij het bedrijf? Betrokken medewerkers waarderen collega's Betrokken medewerkers voelen [...]

22 04, 2018

Wat volgt er na de Masterclass Cultuur, Houding en Gedrag?

By |Cultuur, Gedrag|0 Comments

We hebben de Masterclass Cultuur, Houding en Gedrag inmiddels meer dan 25 maal gegeven. Deelnemers beoordelen de bijeenkomst met gemiddeld een 8,3 en tot op heden zouden alle deelnemers hem zonder uitzondering aanraden aan een ander. We zijn uiteraard tevreden met dit resultaat, maar krijgen steevast wel 1 vraag terug? Hoe nu verder? “Ik heb [...]

10 04, 2018

Met deze methode krijg je een zorgteam intrinsiek aan het leren en verbeteren

By |Cultuur, Gedrag, Resultaten|0 Comments

Het is een veel gehoorde opgave binnen de zorgsector: hoe krijg je een team zover dat zij zelf wíllen leren en verbeteren met elkaar? Niet de 'Zo doen we het altijd al..' houding, maar de 'Wat kunnen we nog met elkaar verbeteren?' mentaliteit. Leidinggevenden, beleidsmedewerkers en teamcoaches zijn de hele dag druk met het laten [...]

4 03, 2018

3 redenen waarom we de relatie tussen ziekteverzuim en werkplezier negeren

By |Cultuur|0 Comments

We treffen met regelmaat organisaties die kampen met een hoog ziekteverzuim en op zoek zijn naar een oplossing. De soms tientallen (!) procenten aan verzuim kosten bedrijven veel geld, doordat bedrijfsresultaten achterblijven, er prijzige flexkrachten moeten worden ingezet en leidinggevenden en HR afdeling druk zijn met verzuimbegeleiding. In het geval van vermijdbaar verzuim, is de [...]

10 07, 2017

Wat hebben teams nodig om beter te presteren?

By |Cultuur|0 Comments

Het grootste deel van de praktijk binnen Expeditie Onderstroom gaat in op het beter laten presteren in teams. Los van de specifieke sector waar die activiteiten plaats vinden, valt er best wat te zeggen over wat teams nodig hebben om beter te presteren. Hieronder tien items die betrekking hebben op het beter laten presteren van [...]

5 01, 2017

Hoe krijg je ouderen net zo actief als Erica Terpstra?

By |Cultuur, Gedrag|0 Comments

Het komen tot een zinvolle dagbesteding voor ouderen in de langdurende zorg staat hoog op de agenda van de politiek. Een dag waarin je uitgedaagd wordt, leidt namelijk tot meer plezier in het leven en een gevoel van zingeving. Dat we het een belangrijk onderwerp vinden staat dan ook niet ter discussie. Het ‘hoe’ we [...]

31 12, 2016

Waarom fouten maken zo leuk is!

By |Cultuur|0 Comments

Fouten maken is de achilleshiel van onze samenleving. Eigenlijk is het not done om fouten te maken. Tijdens onze jeugd leren we al heel snel dat het niet handig is. In mijn hele leven heb ik namelijk nog nooit punten op een tentamen gekregen voor het fout beantwoorden van een vraag. Ik heb nog niet [...]

29 11, 2016

Is het beoordelen van medewerkersprestaties door een leidinggevende wel effectief?

By |Cultuur, Gedrag|0 Comments

Als je net begint met een nieuwe baan zijn er regelmatig gesprekken over het functioneren. Gaat het goed, dan gaat het goed. In de meeste bedrijven vindt er na de inwerkperiode nog één keer per jaar een functioneringsgesprek plaats. In de agenda van de werknemer en de werkgever wordt een uurtje of twee vrij geroosterd om het jaar te [...]